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[单选题]

通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）

A.环境留人

B.制度留人

C.事业留人

D.感情留人

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发布时间：2022-07-20

更多“通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）”相关的问题

第1题

企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)。

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第2题

指导员工的职业生涯发展需要管理者A让压力与目标结合B建立员工的学习体系C鼓励员工深造

指导员工的职业生涯发展需要管理者

A让压力与目标结合

B建立员工的学习体系

C鼓励员工深造

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第3题

通过（)，可以使员工清楚企业的愿景和目标，明白企业运作的程序、方法和期望值，明确自己努力的方向和努力的程度

A.绩效改进

B.绩效管理

C.绩效评估

D.绩效计划

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第4题

（)的生涯发展目标决定了组织发展目标。

A.组织者

B.决策者

C.员工

D.高层

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第5题

应该根据员工的工作潜力制订具有一定挑战性但是通过努力可以实现的目标，体现了绩效目标设置的（）

A.明确具体原则

B.可衡量原则

C.有行为导向原则

D.切实可行原则

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第6题

作为一名店经理,我们通过以下做法让管理团队行为更加符合目标预期效果:让员工知道自己在做什

么,有明确的目标,关注做事的过程以及能否达到效果,确保每个人都有事做,这个做法符合哪本书的内容()

A.一分钟经理人

B.没有任何借口

C.赢在执行

D.人性的弱点

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第7题

组织发展的目标会分解成（)的目标。

A.个人发展

B.部门发展

C.集体员工

D.基层干部

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第8题

约束监督机制的作用？（)

A.对员工行为进行引导和必要的限定

B.引导员工朝着组织要求的方向努力

C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

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第9题

下列对组织发展概念理解不正确的是（)。

A.组织发展可以增强组织运行的有效性

B.织发展可以提高组织成员的工作满意度

C.组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度

D.组织发展中组织是开发的目标，是对组织本身的开发

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第10题

制定目标是组织发展和管理本身的需要，与员工无关。（)

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