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[单选题]

企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有()

A.企业发展靠其整体实力和规范化机制

B.企业内部创新意识可能开始下降

C.对一般人员的吸引力很强

D.人员晋升困难

E.对员工素质要求更高

答案
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更多“企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有()”相关的问题

第1题

当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段()

A.成熟阶段

B.成长阶段

C.创业阶段

D.衰退阶段

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第2题

企业成长阶段人力资源管理的主要特点有()

A.对人力资源数量要求不断增长

B.对员工素质有更高的要求

C.需要高效率规范化管理

D.人员晋升困难

E.发展与绩效主要依靠关键人才

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第3题

企业在成长阶段,人力资源的特点是()

A企业对人力资源梳理需求不断增长,迫切需要扩充队伍

B对员工素质和能力提成更高的要求

C需要更有效率和规范化的管理促进企业发展

D企业内部创新意识下降,企业活力开始衰退

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第4题

下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是()

A.人力成本凸显

B.核心人才流失严重,一般人员严重过剩

C.人员晋升困难,向心力减弱

D.企业内部缺乏创造性和有效执行力

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第5题

除()外,下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。

A.企业发展与绩效主要依靠关键人才

B.企业关键人才选拔直接关系企业成败

C.企业创办者应具有战略性思维

D.需要高效率规范化管理

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第6题

企业发展到其最高的成熟阶段时,主要依靠整体实力和规范化机制运行,这个时期人力资源战略管理的任务,最重要的是其中哪项?()

A吸引和招募高质量人才,满足企业发展需要

B建立规范人资体系,完善培训考评机制,调动员工激情

C激励和留住创新型人才,推动组织变革,保持企业活力

D妥善裁剪多余人员,严格控制人力成本,留住关键人才

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第7题

人力资源管理对企业发展的作用

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第8题

企业处于成熟阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

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第9题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在劳资关系协调与()。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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