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[主观题]

缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。

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发布时间：2021-07-21

更多“缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。”相关的问题

第1题

对考核者的培训内容包括()。

A.理解绩效考核内容

B.理解各项考核标准

C.列举典型考核错误

D.提高考核者观察里和判断力

E.加强考核者对绩效考核工作的重视和投入

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第2题

因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（)

A.信度

B.效度

C.可靠性

D.客观性

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第3题

主观因素导致的绩效考核问题有()。

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

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第4题

绩效考核的技术准备工作不包括()

A.选择考核者

B.绩效沟通

C.明确考核标准

D.确定考核方法

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第5题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

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第6题

下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？()。

A.了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机会观察被考核者的工作情况

B.了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素

C.了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差

D.具备考核动力

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第7题

从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是()，人力资源为()。

A.被考核者、审核者

B.被考核者、审批者

C.考核者、审核者

D.考核者、审批者

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第8题

对受训者的考核包括（)。

A.培训结束时的考核

B.培训后回任工作的评价

C.培训开始前的考核

D.培训实施过程的考核

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第9题

直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作为（）

A.考核者的选择

B.思想发动

C.解释评定量表

D.实施评定

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