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[判断题]

工作分析有助于实现酒店人力资源的量化管理。()

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更多“工作分析有助于实现酒店人力资源的量化管理。()”相关的问题

第1题

酒店人力资源规划的作用包括()。

A.有助于酒店战略目标的实现

B.有助于酒店更好地使用和开发人才

C.使酒店更好地适应内、外部环境的变化

D.有助于酒店降低人工成本

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第2题

工作分析在人力资源开发与管理过程中,具有十分重要的作用,主要表现在()。

A.工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.工作分析是组织现代化管理的客观需要

C.工作分析有助于实行量化管理

D.工作分析是管理者决策的基础

E.工作分析是当前组织变革与组织创新的重要手段

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第3题

工作分析的作用主要有()。

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

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第4题

酒店人力资源总体规划是指计划期内酒店人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。()
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第5题

员工的业绩管理是人力资源部门的工作,与班组长无关。()
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第6题

人力资源规划有助于管理人员预测员工短缺或过剩的情况。()
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第7题

绩效管理与绩效评价实际上是一回事,都只是人力资源管理部门的工作。()
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第8题

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。()
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第9题

工作分析是整个人力资源管理系统的基础,是为了进行评价中心测评而特别进行的。()
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第10题

人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。()
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