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[单选题]

人力资源管理可以从哪两方面来理解（）

A.对人力资源物质的管理

B.对人力资源量的管理

C.对人力资源质的管理

D.对人力的管理

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源管理可以从哪两方面来理解（）”相关的问题

第1题

人力资源管理的内容中对人力资源数量的管理更为重要。（)

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第2题

宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

A．错误

B．正确

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第3题

在()阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

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第4题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第5题

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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第6题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第7题

下列关于人力资源管理的说法正确的是（）

A.人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B.人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C.建设项目管理服务于人力资源管理

D.建设项目管理本身没有包含人力资源管理

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第8题

根据人力、财力和物力的数量及其变化，对人力进行恰当的培训组织和协调，使三者有机结合并保持最佳比例，以求发挥最佳效应，这是对人力资源()

A.量的管理

B.质的管理

C.要素的管理

D.环境的管理

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第9题

人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理

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