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[单选题]

企业外部人力资源中较难预测的是（）

A.复转业军人

B.大专院校毕业生

C.技职校毕业生

D.失业人员和流动人员

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“企业外部人力资源中较难预测的是（）”相关的问题

第1题

组织外部的人力资源供给来源中，对（)的人员的供给情况能够很容易获得。

A.大中专院校毕业生

B.城镇待就业人员

C.在岗在业的流动人员

D.复员转业军人

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第2题

不属于人力资源外部供给来源的是（)。

A.组织在编人员

B.大中专院校毕业生

C.农村富余人员

D.复员转业军人

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第3题

企业招用登记失业半年以上人员，零就业家庭、享受城市低保登记失业人员，毕业年度内高校毕业生就业扣减企业所得税，应报送：()。

A.享受税收优惠政策的登记失业半年以上的人员，零就业家庭、城市低保家庭的登记失业人员，以及毕业年度内高校毕业生的《就业创业证》(注明“企业吸纳税收政策”)

B.县以上人力资源社会保障部门核发的《企业吸纳重点群体就业认定证明》

C.《重点群体人员本年度实际工作时间表》

D.无需报送，自行判别、申报享受、相关资料留存备查

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第4题

以下关于人员替代法，说法错误的是（)。

A.人员替代法是企业外部供给的预测方法

B.人员替代法预测的是企业人力资源需求

C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动

D.人员替代法是一种岗位延续计划

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第5题

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。（)

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第6题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第7题

本课程提到，最有成长前景的创业群体是()。

A.高中毕业生

B. 高校毕业生

C. 企业中高层

D. 政府人员

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第8题

要加大事业单位面向()的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。

A、农民工

B、退役军人

C、失业人员

D、高校毕业生

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第9题

下列人员( )不属于失业人员。

A.调动工作的间歇在家休养者

B.半日工

C.季节工

D.对薪水不满意而待业在家的大学毕业生

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