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[填空题]

具有劳动能力人口数量就是我国的人力资源数量,按照我国规定,男性工人退休年龄为55岁,女性工人退休年龄为50岁;男性干部退休年龄为60岁;女性干部退休年龄为()岁。

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更多“具有劳动能力人口数量就是我国的人力资源数量,按照我国规定,男性工人退休年龄为55岁,女性工人退休年龄为50岁;男性干部退休年龄为60岁;女性干部退休年龄为()岁。”相关的问题

第1题

人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。

A.错误

B.正确

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第2题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

A.错误

B.正确

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第3题

当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是( )。

A.增加人口数量从而增加劳动者数量

B.提高人口素质及劳动者的劳动能力

C.延长工作时间

D.延迟劳动者的退休年龄

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第4题

下列各项中,有关人力资源叙述正确的是()。

A.人力资源就是人口资源

B.人力资源就是人才资源

C.人力资源的本质就是劳动能力

D.人力资源就是人力资本

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第5题

人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人”,而劳动力人口,是指()

A.具有满16周岁的人口

B.具有劳动能力的人口

C.所有人口

D.成年和中年人口

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第6题

以下关于人力资源的描述那句话是正确的()。

A.人力资源具有智力劳动和体力劳动能力的人

B.人力资源等同于劳动力

C.人力资源等同于人才

D.推动社会经济发展且具有智力劳动和体力劳动能力的人的总合

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第7题

人力资源主要指企业组织内外具有()的人的总和。A、劳动能力B、创造能力C、思考能力

人力资源主要指企业组织内外具有()的人的总和。

A、劳动能力

B、创造能力

C、思考能力

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第8题

从长远看,我国人力资源开发与管理的最重要目标是()。

A.A.增加人口数量

B.B.把庞大的人口资源转化为丰富的人力资源

C.C.降低人口数量

D.D.降低失业率

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第9题

我国的人力资源开发基本国策是()。
我国的人力资源开发基本国策是()。

A.提高人口质量、控制人口数量

B.控制人口质量、增加人口数量

C.提高人口质量、提高人口数量

D.控制人口质量、增加人口数量

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第10题

所有具有劳动能力的人都是人力资源。()
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第11题

人力资源又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。()

人力资源又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。()

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