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[单选题]

影响薪酬制度制定的主要内在因素有（)。

A.企业支付能力

B.工作本身差别

C.职工自身的差别

D.企业文化

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“影响薪酬制度制定的主要内在因素有（)。”相关的问题

第1题

下列选项中，()属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。

A.劳动力和人才市场

B.地区及行业的特点和惯例

C.国家的有关法律和法规

D.企业员工自身的差别

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第2题

影响薪酬的个人因素有（）。

A.工作成绩

B.工作年限

C.公司利润

D.岗位差别

E.资历

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第3题

影响薪酬的企业因素有（)。

A.企业负担能力

B.企业经营状况

C.企业发展阶段

D.薪酬政策

E.企业文化与工会力量

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第4题

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（)

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

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第5题

影响薪酬制定的内在因素有( )

A.职员的工作性质和劳动量

B.年龄和工龄

C.组织的经营和财务状况

D.工作的时间性和危险性

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第6题

对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）

A.补偿性薪酬差别

B.年龄之间的薪酬差别

C.竞争性薪酬差别

D.垄断性薪酬差别

E.性别之间的薪酬差别

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第7题

影响员工报酬水平的内部因素有（)。

A.行业报酬

B.劳动差别

C.企业经济效益

D.分配形式

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第8题

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有()。(2004年11月三级真题)

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

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第9题

现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）

A.竞争性薪酬差别

B.补偿性薪酬差别

C.社会性薪酬差别

D.垄断性薪酬差别

E.基础性薪酬差别

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