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[判断题]

绩效考核指标体系由多个层次构成，独立性原则要求同一层级上的指标之间不能存在重叠或因果关系。（)

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发布时间：2022-01-20

更多“绩效考核指标体系由多个层次构成，独立性原则要求同一层级上的指标之间不能存在重叠或因果关系。()”相关的问题

第1题

同一层次各指标只能是并列关系，这就要求在编制教育科研成果评价指标体系时要遵循（）A.一致

同一层次各指标只能是并列关系，这就要求在编制教育科研成果评价指标体系时要遵循（）

A.一致性

B.独立性

C.可测性

D.可行性

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第2题

（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系

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第3题

绩效考核指标体系设置要遵循SMART原则,其中T代表可实现（）

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第4题

绩效考核指标体系由哪两类指标组成？

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第5题

晋级指在同一职务层级上由低职级向高职级晋升。（)

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第6题

层级结构是由自上而下划分为若干层次的等级链构成，可以用手描述权利和职位间的关系。（)

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第7题

同一区域存在多个限速要求时，应取最小限速值。（)

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第8题

经济指标的构成因素与经济指标不存在因果关系，不能反映该指标差异的内在原因，否则就失去了分析的意义。（)

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第9题

营销渠道中成员之间存在一种或各种共同目的，因此在一条渠道不同层次上成员之间不需要合伙。（)

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第10题

绩效评价指标体系的设计应遵循定量指标为主，定性指标为辅的原则（)

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第11题

违约责任制度中的过错责任原则构成要件有()：

A.有损害事实，一方的违约行为造成守约方的损失

B.违约行为与损害事实之间的因果关系

C.存在违约行为，即一方不履行义务或不适当履行义务

D.主观过错，即违约方存在主观上的故意或过失，这是过错责任原则构成的必备、最终、决定性要件

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