A.告之以祸难,而观其勇
B.期之以事,而观其信
C.咨之以计谋,而观其识
D.穷之以词辩,而观其变
第1题
A.穷之以词辩,而观其变
B.咨之以计谋,而观其识
C.告之以祸难,而观其勇
D.期之以事,而观其信
第2题
第3题
A.考察应聘者的专业知识掌握能力
B.考察应聘者的企业状况了解程度
C.考察应聘者的企业定位认识情况
D.考察应聘者的企业文化适应性
第4题
第5题
A.员工替代费用较低时
B.应聘者不太可能确定是否能够实现自己的期望时
C.失业率较高,社会上有许多工作岗位可供应聘者选择时
D.应聘者供大于求时
第6题
A.适应型方法
B.瀑布型方法
C.迭代型方法
D.矩阵型方法
第7题
A.考察心理素质
B.考察待人接物礼仪
C.考察学习能力
D.考察执行力
第8题
第9题
A.针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.推测应聘者在今后工作的行为表现
D.采用模拟情境的方式进行
第10题
订单号:
遇到问题请联系在线客服