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[单选题]

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A.告之以祸难,而观其勇

B.期之以事,而观其信

C.咨之以计谋,而观其识

D.穷之以词辩,而观其变

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更多“以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A、告之以祸难,而观其勇B、期之以事,而观其信C、咨之以计”相关的问题

第1题

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A.穷之以词辩,而观其变

B.咨之以计谋,而观其识

C.告之以祸难,而观其勇

D.期之以事,而观其信

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第2题

面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个(),以考察应聘者对护理岗位的()。
面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个(),以考察应聘者对护理岗位的()。

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第3题

招聘中的首要问题是:()。

A.考察应聘者的专业知识掌握能力

B.考察应聘者的企业状况了解程度

C.考察应聘者的企业定位认识情况

D.考察应聘者的企业文化适应性

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第4题

情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。()
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第5题

以下哪种情况适合选择实际工作预览方法()?

A.员工替代费用较低时

B.应聘者不太可能确定是否能够实现自己的期望时

C.失业率较高,社会上有许多工作岗位可供应聘者选择时

D.应聘者供大于求时

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第6题

以下哪种项目管理方法最适合快速变化和高风险的项目环境()

A.适应型方法

B.瀑布型方法

C.迭代型方法

D.矩阵型方法

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第7题

行为面试考察的不包括()

A.考察心理素质

B.考察待人接物礼仪

C.考察学习能力

D.考察执行力

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第8题

将结构型与非结构型面试相结合的方法能够较全面地考察应聘者。()
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第9题

以下关于行为面试,表述正确的有()

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

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第10题

通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。()
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