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[单选题]

（)认为，人们往往把自己的付出和所得，与他人的付出和所得进行对比，然后产生某种主观感受，这种感受会影响他的工作行为。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

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发布时间：2022-03-28

更多“()认为，人们往往把自己的付出和所得，与他人的付出和所得进行对比，然后产生某种主观感受，这种感受会影响他的工作行为。”相关的问题

第1题

（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

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第2题

认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后

认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

A．目标设置理论

B．公平理论

C．期望理论

D．工作特征模型

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第3题

公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感。（)

A.改变比较或参照的对象

B.曲解自己或别人的所得与付出

C.采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出

D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

E.摆脱目前的分配关系

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第4题

观察往往被主观、先占的感受所影响。（)

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第5题

顾客满意度反映的是顾客的一种心理状态，它来源于顾客对企业的某种服务产品消费所产生的感受与自己的期望进行的对比，是一种个人化的感受。（)

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第6题

公平理论认为，员工的公平感来自于自己现在与过去所得与付出的纵向比较（）

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第7题

公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，

过低估计自己所得薪酬。()

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第8题

投射指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的()等。

A.感受

B.人格特质

C.态度

D.动机

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第9题

人们往往下意识地认为：感到孤独意味着这个人形单影只。但实际上，人们在独处时未必感到孤独，也可能在人群拥挤时感到孤独。因为孤独来自于人们“拥有的联结”与“渴望的联结”之间的差异，它是一种主观感受。一个人可能被他人围绕，却因为渴望某种联结而不可得，于是感到孤独;而独处则是一种客观状态，是“此时此刻只有我一个人”。这段文字主要说明

A.建立联结是避免孤独的重要途径

B.人类孤独感产生的真正心理机制

C.孤独感与是否独处没有必然联系

D.主观感受和客观状态之间的关联

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第10题

人们对刺激物产生的感受有一定的选择性，哪些情况会影响感受

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第11题

公平理论提出了人们根据自己的"所得"和"付出"进行纵向比较和横向比较的问题，这里的"所得"指的是（)。

A.地位

B.待遇