更多“公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，”相关的问题
第1题
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
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第2题
公平理论提出了人们根据自己的"所得"和"付出"进行纵向比较和横向比较的问题，这里的"所得"指的是（)。
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第3题
当人们在解释自己的行为时，总是倾向于把成功归因于自身能力和努力等内部因素,而把失败归因于运气不佳等外部环境因素，这种归因偏差称为:（)。
A.自我服务偏见
B.自我服务偏差
C.自我服务不足
D.自我服务错误
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第4题
人们对自己能否成功地从事某一行为的主观判断称为（)。
A.自我期待感
B.自我效能感
C.自我预期感
D.自我归因感
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第5题
将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（)
A.绝对公平
B.相对公平
C.外部公平
D.内部公平
E.员工个人公平
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第6题
根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
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第7题
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.上述都是
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第8题
人们对于自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断是（）
A.成就动机
B.自我强化
C.自我效能感
D.学习驱力
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第9题
人们对不公平感的消除办法通常有()
A.扩大自己所得
B.增大对方贡献
C.减少自己付出
D.减少对方所得
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