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[判断题]

年度绩效结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”5个等级（）

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发布时间：2022-09-14

更多“年度绩效结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”5个等级（）”相关的问题

第1题

绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)

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第2题

员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）

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第3题

员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。（)

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第4题

试用期员工绩效考核结果作为转正参考、年度绩效等级评定、绩效优秀奖评选、晋升、调岗调薪及人员淘汰的依据，但不作为绩效工资的核算（）

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第5题

员工当年参与绩效考核月数不足六个月（含）的，不参与年度绩效考评，年度绩效等级为“基本合格”（）

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第6题

员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级。（)

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第7题

关于新版管家考核规则说法正确的是（）

A.新接管二手项目3个月内不考核满意度

B.绩效等级共分为5个等级，B＋绩效系数是1.5

C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰

D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等

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第8题

管理员可以在管理绩效结果调整绩效等级，不受强制分布规则限制（）

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第9题

年度绩效结果排名方式应与月度、季度排名方式一致（）

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第10题

关于绩效考核成绩，下列说法错误的是：（)

A.绩效考核成绩的核算由人力资源部负责

B.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

C.年度考核成绩分为

D.E五个考核等级

E.考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

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第11题

价值观评分等级结果将作为个人绩效、评优、晋升重要依据（）

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