更多“员工年度绩效考评等级分为优秀(A)、合格(B)、需改进(C)和不合格(D),4个等级。()”相关的问题
第1题
各考核单元月度与年度绩效等级比例整体上应呈正态分布,具体等级分为“优秀(A)、优良(B)、合格(C)、需改进(D)、不合格(E)”五档。“优秀(A)”等级的比例不超过()。
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第2题
根据《上海市建筑施工安全生产标准化考评规范》(2016版)规定,月度考评及复核的等级分为优秀、合格和不合格。()
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第3题
项目管理绩效评价等级宜分为()等级。
A.优良、合格、不合格
B.优秀、合格、不合格
C.良好、合格、不合格
D.优秀、良好、合格、不合格
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第4题
根据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59),考评等级分为“优良”、“合格”和“不合格”。()
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第5题
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。
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第6题
建筑施工安全检查评定等级划分为()等级。
A.合格、不合格两个
B.优良、合格、不合格三个
C.优秀、良好、合格、不合格四个
D.优秀、良好、中、合格、不合格五个
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第7题
如果某员工实际工作表现优于期望值,能超额完成预定目标和关键指标,该员工的绩效考评等级应为()
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第8题
员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。()
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第9题
员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级。()
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第10题
国家标准《建筑工程绿色施工评价标准》GB/T50640-2010将绿色施工评价分为不合格、合格、良、优秀四个个等级。()
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第11题
党员民主评议测评表的综合评价中有优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。()
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