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[单选题]

评估员工发展对实现店铺整体目标的影响，并借助评估不断改进和提升店铺整体人员发展水平是哪个店铺角色（）

A.带教员

B.系列经理

C.训练经理

D.店经理

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发布时间：2022-08-19

更多“评估员工发展对实现店铺整体目标的影响，并借助评估不断改进和提升店铺整体人员发展水平是哪个店铺角色（）”相关的问题

第1题

员工学习和发展的目的在于（）

A.促进组织整体目标的实现

B.保护员工的权益

C.完成人力资源计划要求

D.更加关注顾客

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第2题

促进组织整体目标的实现,提高组织绩效,提高员工的知识技能和能力.这就是员工学习和发展的目的。（)

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第3题

员工学习和发展的目的在于（)。

A.促进组织整体目标的实现

B.提高组织绩效

C.完成人力资源计划要求

D.提高员工的知识、技能和能力

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第4题

绩效合约借用了（)的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

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第5题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。（)

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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第6题

中职生职业生涯规划第一阶段的发展措施要针对三个方面。下列选项中正确的是（)。①为近期目标的实现服务②为第二阶段的发展做铺垫③为长远目标的实现打基础④为整体目标的实现做准备

A.①③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

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第7题

“小小动物园”不仅仅是一个小小的活动,同时也是对自己自我的评估,对未来发展目标的探索。（)

“小小动物园”不仅仅是一个小小的活动,同时也是对自己自我的评估,对未来发展目标的探索。()

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第8题

风险评估是通过对风险进行优先级排序（），对整体项目目标的影响进行（）分析的过程。

A.定量；定性

B.定性：定量

C.定责；定量

D.定性；定责

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第9题

设定绩效目标要解决好（)等问题。

A.怎样选择员工能力发展目标

B.绩效目标由谁设定

C.优秀绩效目标的特点

D.区分绩效目标的优先次序

E.评估绩效目标的完成情况

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第10题

职业生涯规划是实现员工个人的职业发展目标的一套制度和实践。（)

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