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[主观题]

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。（)

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。（)”相关的问题

第1题

人力资源管理活动的最终目标是（）

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第2题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第3题

人力资源管理活动的最终目标是()A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的

人力资源管理活动的最终目标是()

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

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第4题

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。（)

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第5题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。（)

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第6题

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)

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第7题

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。判断对错

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第8题

下列关于目标的叙述正确的有（)

A.目标要有重点

B.目标应具体，具有可测量性

C.制定目标时应考虑组织的发展，而不应考虑个人的发展

D.相互关联的部门之间应制定共同目标

E.制定目标要考虑各方面关系的协调性

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