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[主观题]

根据斯金纳的强化理论，干得好，就奖励属于（）的强化手段

A．正强化

B．负强化

C．惩罚

D．自然消退

答案

暂无答案

发布时间：2022-03-18

更多“根据斯金纳的强化理论，干得好，就奖励属于（）的强化手段”相关的问题

第1题

根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段（)

A.自然消退

B.惩罚

C.负强化

D.正强化

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第2题

根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第3题

斯金纳的强化理论的三个基本概念是（)。

A.惩罚

B.习惯

C.驱动力

D.强化

E.奖励

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第4题

斯金纳的强化理论中，合理奖励有助于品德塑造。（)

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第5题

斯金纳强化理论的四种形式，哪一个不是（）

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.奖励

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第6题

小明未完成家庭作业，妈妈禁止其玩电脑游戏。根据斯金纳强化理论这属于（）

A.正强化

B.负强化

C.正惩罚

D.负惩罚

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第7题

行为主义对体育学习影响较大的学习理论首推美国心理学家斯金纳的______。

A.反馈学说

B.强化学说

C.联结理论

D.奖励学说

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第8题

在斯金纳的操作条件反射理论中，最重要的一个概念是（)。A．奖励B．批评C．强化D．反馈

在斯金纳的操作条件反射理论中，最重要的一个概念是()。

A．奖励

B．批评

C．强化

D．反馈

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第9题

斯金纳的操作条件反射理论也被称为强化理论，此理论提出了在企业管理中员工行为矫正的方式有（）

A.正强化

B.负强化

C.奖励

D.惩罚

E.自然消失

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第10题

斯金纳的强化理论、挫折理论属于过程激励型理论。（)

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