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[判断题]

员工职级实行能上能下的动态管理，对于在任职资格评定盘点未达职级要求的员工实行降级处理，降级后职级工资即做相应降薪处理（）

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发布时间：2025-07-08

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第1题

主管、副主管实行动态管理，能上能下，聘任期限为两年，期满后重新竞聘，具有高级职称或一级建造师资格员工优先聘任（）

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第2题

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。（)

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第3题

公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整（）

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第4题

公务员的职务、职级实行（）。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。

A.岗位调换

B.横向交流

C.上挂下沉

D.能上能下

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第5题

公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。（)

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第6题

公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的（）

A.应当撤销职务

B.应当进行调整

C.降级使用

D.转岗培训

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第7题

根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员职级实行能上能下，年度考核被确定为()等次的，应当按照规定降低职级。

根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员职级实行能上能下，年度考核被确定为（)等次的，应当按照规定降低职级。

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第8题

《公务员法》规定，公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行（)。

A.约谈

B.免职

C.调整

D.训诫

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第9题

公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为（）的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职

A.优秀

B.称职

C.不称职

D.不定等次

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第10题

公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级（)。

A.不能胜任职位职责要求的

B.年度考核被确定为不称职等次的

C.受到降职处理或者撤职处分的

D.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的

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第11题

公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：

A.不能胜任职位职责要求的;

B.年度考核被确定为不称职等次的;

C.受到降职处理或者撤职处分的;

D.法律法规和党内法规规定的其他情形。

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