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[单选题]

较高薪酬水平的可能收益不包括（)。

A.快速为企业吸引大批可控选择的求职者

B.减少企业在员工甄选方面支出的费用

C.降低了员工离职的机会成本

D.企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本

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发布时间：2021-07-21

更多“较高薪酬水平的可能收益不包括()。”相关的问题

第1题

较高的薪酬水平降低了员工离职的机会成本。（)

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第2题

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

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第3题

较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（)

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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第4题

对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

A.市场追随政策

B.薪酬领袖政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第5题

由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

A.相对较高的薪酬水平

B.相对较低的薪酬水平

C.稳定

D.浮动

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第6题

T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

A.薪酬领袖政策

B.市场跟随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第7题

有关薪酬的认识不正确的是（）

A.薪酬是员工激励的重要手段。

B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。

C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。

D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

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第8题

在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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第9题

就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。

A.加薪幅度

B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系

C.企业的支付能力

D.企业的制度

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