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[主观题]

（)是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

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发布时间：2021-07-21

更多“（)是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。”相关的问题

第1题

()的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源。

A.战略性人员配置

B.战略性人员开发

C.战略性人员培训

D.战略性绩效管理

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第2题

下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）

A.人员供需配置

B.员工技能开发

C.员工绩效评价管理

D.员工薪酬管理

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第3题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第4题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第5题

下列属于战术层次的人力资源规划的是()。

A.人力资源需求的战略性预测

B.总体规划

C.职务编制规划

D.人员配置规划

E.人员招聘规划

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第6题

（)是战略性人力资源管理体系的核心职能模块。

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

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第7题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第8题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第9题

人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）

A.教育培训规划

B.职业生涯规划

C.绩效管理规划

D.员工晋升规划

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