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[单选题]

薪酬计划的制订完成后,需提交报告,其主要内容应包括()

A.预计下一年度企业的薪酬总额

B.同行业下一年度企业的薪酬总额

C.下一年度的薪酬增长率

D.同行业下一年度的薪酬增长率

答案
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更多“薪酬计划的制订完成后,需提交报告,其主要内容应包括()”相关的问题

第1题

某公司2015年度实际薪酬总额为150万元,员工人数为250人,本年度计划录用新员工50人,人均薪酬在上年基础上增长12%,该公司2016年度薪酬总额预计是多少?

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第2题

在数量上,企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是()。

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

C.年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬)

D.年度加薪比率=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/年初平均薪酬

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第3题

据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为()

A.直接预算法

B.用人费率法

C.薪酬分配率法

D.单位制品率法

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第4题

根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为()

A.直接预算法

B.用人费率法

C.薪酬分配率法

D.单位制品率法

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第5题

薪酬集体谈判的基本内容有()

A.年度平均薪酬增长幅度

B.企业内部薪酬结构

C.薪酬形式

D.弹性薪酬计划

E.社会保险和福利水平

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第6题

某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度薪酬费用总额为()。

A.336万元

B.420万元

C.320万元

D.520万元

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第7题

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

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第8题

根究薪酬费用比率法,假设某公司根据历史经验和同行业经验,确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名,人均月薪3500元,则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为()

A.336万元 2800万元

B.445万元 3400万元

C.286万元 2800万元

D.336万元 3400万元

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第9题

企业发生的年度亏损,可以用下一年度的税前利润弥补,下一年度弥补不足的,可以延长期限,但不得超过()。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

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