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[单选题]

按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是指（）。

A.员工总数

B.成本

C.激励

D.公司目标

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发布时间：2021-07-21

更多“按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是指（）。”相关的问题

第1题

未来的人力资源管理是一种围绕()而进行的人力资源管理。

A.企业资源整合

B.员工激励

C.组织学习

D.企业战略目标

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第2题

全球中心模式的缺点有（)。

A.不利于海外人力资源的晋升和激励

B.国际化的人力资源管理政策设计困难

C.员工培训及安置成本高

D.不同国家间的法规制度协调困难

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第3题

在组织中的人力资源管理过程中，考评本身对员工的行为具有（)。

A.导向性

B.预测性

C.鞭策性

D.激励性

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第4题

下列关于激励的说法中正确的是()。

A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E.激励是调动积极性的过程。

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第5题

学习型组织的人力资源管理是（）

A.战术性的人力资源管理

B.业务性的人力资源管理

C.战略性的人力资源管理

D.非计划性的人力资源管理

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第6题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

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第7题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第8题

组织中的人力资源管理过程，包括（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第9题

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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