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[主观题]

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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发布时间：2021-07-21

更多“适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导”相关的问题

第1题

绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和___

A.业绩主导型

B. 效果主导型

C. 创新主导型

D. 效益主导型

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第2题

下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为（)？

A.行为主导型

B.效果主导型

C.品质主导型

D.开发主导型

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第3题

选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

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第4题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第5题

绩效考评有____几种形式。

A.效果主导型、品质主导型、行为主导型

B.历史统计法、经验估计法

C.组织评价、群众评议

D.自评、互评、领导评价

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第6题

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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第7题

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不

关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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第8题

()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A.品质主导型

B. 行为主导型

C. 态度主导型

D. 效果主导型

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第9题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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