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[单选题]

一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A.考评目的

B.企业管理制度

C.考评期限

D.奖罚制度

E.激励发展

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更多“一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。”相关的问题

第1题

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第2题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。

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第3题

按时间划分,员工绩效考评可以分为()。

A.常规考评

B.定期考评

C.特殊考评

D.不定期考评

E.其他

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第4题

很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

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第5题

企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。

A.客观公正

B.民主公开

C.定期化

D.制度化

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第6题

在绩效考评过程中,所制定的计划包括()。

A.明确考评的目的

B.明确考评对象

C.明确考评内容

D.明确考评时间

E.明确考评方法

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第7题

在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人组成,取决于以下因素()。

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标

D.考评标准

E.考评工具

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第8题

动态考评与静态考评相结合亦称为()

A、领导考评与群众考评相结合

B、平时考评与定期考评相结合

C、一般考评与特殊考评相结合

D、定性考评与定量考评相结合

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第9题

绩效考评数据的统计应有的项目是()

A.考评项目

B.考评目的

C.考评费用

D.考评频率

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