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更多“以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。”相关的问题
第1题
第3题
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第4题
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
第5题
A.提高考评结果的权威性
B.提高绩效考评的准确性
C.保证绩效考评的公平性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等性
第9题
以下绩效考评模式考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）。
A．会计基础绩效考评模式
B．平衡计分卡绩效考评模式
C．经济基础绩效考评模式
D．战略管理绩效考评模式
第10题
A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求
B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行
C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进
D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评
