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[判断题]

管理人员的开发，是指仅是对现有的管理人员进行开发，以期建立一支能保证组织长期持续有效运作的管理人员的梯队。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“管理人员的开发，是指仅是对现有的管理人员进行开发，以期建立一支能保证组织长期持续有效运作的管理人员的梯队。（)”相关的问题

第1题

管理人员的开发过程主要是针对整个组织与潜在管理人员的开发进行分析，包括哪些阶段（)？

A.开发需求分析

B.开发计划制订

C.组织实施开发活动

D.效果评价

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第2题

从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是（）

A.管理人员国际化

B.管理人员当地化

C.管理人员民族化

D.管理人员母国化

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第3题

综观各级各类组织中的管理人员开发，目前主要存在以下几个问题（)。

A.开发工作与组织目标相脱离

B.只强调开发计划而不注意开发效果

C.只开发少数经过挑选的管理人员

D.开发方案千篇一律，缺乏针对性

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第4题

社区人力资源开发与管理的内容包括（)。

A.树立社区人力资源开发的工作思想

B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发

C.注重引进优秀的社区专业管理人员

D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍

E.规范社区管理的制度化建设

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第5题

培训与开发的对象是组织的（)。

A.全体员工

B.管理人员

C.基层员工

D.优秀员工

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第6题

制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。

制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括（)。

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

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第7题

长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员。（)

长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员。()

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第8题

交楼时管理人员应站在开发建设单位的立场上，根据售房合同，业主有权对物业进行质量验收，以保证购置房屋的质量。（)

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第9题

管理人员开发的中在职开发的方法包括：职务扩大化，职务丰富化，职务轮换。()

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第10题

（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。

A.工作轮换

B.辅导与实习

C.初级董事会

D.行动学习

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