更多“人力资源内部供给的分析预测技术是()。A、工作日写实B、多元回归分析C、人员替代图D、工作抽样”相关的问题
第1题
通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.定量分析法
D.比率预测法
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第2题
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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第3题
人力资源供给预测的步骤包括()。
A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”
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第4题
()是人力资源供给预测的基础。
A.员工流失分析
B.组织内部员工流动分析
C.人力资源供给渠道分析
D.对现有人员进行分析
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第5题
下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有()
A.工作负荷法
B.经验推断法
C.人员替代法
D.趋势预测法
E.多元回归预测法
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第6题
马尔可夫分析预测法属于()。
A.人力资源需求主观预测的方法
B.人力资源需求非主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测
D.内部人力资源供给预测
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第7题
人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源外部需求预测
C.人力资源内部供给预测。
D.人力资源内部需求预测
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第8题
人力资源供给预测的逻辑是()。
A.内部人力资源的供给
B.外部人力资源的供给
C.内部外部人力资源的供给
D.以上三个答案都不对
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第9题
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
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