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[主观题]

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

A．错误

B．正确

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。”相关的问题

第1题

下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有（）

A.工作负荷法

B.经验推断法

C.人员替代法

D.趋势预测法

E.多元回归预测法

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第2题

人力资源需求预测的定量方法主要有：

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第3题

下列（）不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第4题

定量预测的方法有（)。

A.回归分析法

B.趋势分析法

C.专家调查法

D.季节预测法

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第5题

销售预测常用方法中的趋势外推法和因果预测法属于（）

A.定性分析法

B.定量分析法

C.购买者期望法

D.德尔菲法

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第6题

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第7题

人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第8题

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第9题

公共部门人力资源需求预测方法有（)。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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