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[单选题]

在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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发布时间：2021-07-21

更多“在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。”相关的问题

第1题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

E.体检

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第2题

企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

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第3题

常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

点击查看答案

第4题

应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。

A.面试

B.行为测试

C.情景模拟

D.心理测试

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第5题

()是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估，考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。

A、面试

B、笔试

C、心理测试

D、能力测试

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第6题

面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

A．错误

B．正确

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第7题

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

A.知识测试

B.心理和生理测试

C.情景模拟

D.面试

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第8题

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。

A.申请表格

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第9题

评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A.心理测试

B.情境性测验

C.智力测试

D.笔试

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