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[主观题]

在工作分析方法中,()是一种通过对实际工作中特别有效或者无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的一种方式。

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更多“在工作分析方法中,()是一种通过对实际工作中特别有效或者无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的一种方式。”相关的问题

第1题

()是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述,如记录特别有效或无效的员工行为,当记录数量够多时,即可提供相当信息。

A.观察法

B.典型事例法

C.面谈法

D.问卷调查法

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第2题

在实际工作中,规模小、业务简单的单位,为了简化会计核算工作,可以使用一种统一格式的 在实际工作中,规模小、业务简单的单位,为了简化会计核算工作,可以使用一种统一格式的

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第3题

抽样调查在实际中是应用最广泛的一种调查方式和方法,它具有哪些特点?

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第4题

___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的 过程,是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。

A.绩效考核

B.工作分析

C.职业管理

D.质量管理

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第5题

工作写实法是职务分析常用的一种方法,是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点
是()。

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第6题

通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定培训的需要的
方法是()

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.群体分析

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第7题

关于个案工作的手段和方法下列说法错误的是()。

A.工作者通过专业方法帮助案主调整心理状态,激发案主潜能,改变案主行为

B.工作者通过向案主提供社会资源,改进其遭遇和社会处境,从而更好地促进案主改变和成长

C.工作者和案主的关系是一种专业的关系,也是一种职业的关系

D.工作者和案主的良好关系的建立既是一种工作手段,也是工作目的

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第8题

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()

A.资料分析法

B.功能性职能工作分析法

C.职位分析调查法

D.管理职位描述问卷法

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第9题

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,
是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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