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[单选题]

()是企业人力资源战略的倡导者、人力资源政策的制定者和人力资源政策导向的把握者。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.人力资源管理部门

D.直线管理人员

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更多“()是企业人力资源战略的倡导者、人力资源政策的制定者和人力资源政策导向的把握者。”相关的问题

第1题

一般地来讲,在企业中,人力资源管理者可分为两大类:()。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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第2题

大型企业的战略制定者是()。

A.执行层员工

B.执行层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

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第3题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第4题

人力资源三支柱模式包括()。

A.面向高层管理者的专家中心

B.面向中层管理者的业务伙伴

C.面向基层员工的共享服务中心

D.以上都是

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第5题

企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持,企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的
服务性、系统性和规则性。()

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第6题

人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是()角色。

A.企业高管

B.直线主管

C.HR部门

D.员工

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第7题

管理靠人人,包括高层管理者和直接管理者,也包括人力资源管理者。()
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第8题

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第9题

下列关于企业战略管理者的表述正确的有()。

A.按照企业的职能层次结构,可以将企业战略管理者划分为三个层次,即高层、中层和基层

B.高层战略管理者是总体战略的责任者,其战略管理的重点是确立企业的核心价值观,制定和实施企业的使命、目标、政策和策略

C.中层战略管理者是企业业务战略的责任者,其战略重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略

D.基层战略管理者是企业职能战略的责任者.其战略重点是使各职能部门的功能协调配合,确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实

E.战略的实施和控制是企业高层战略管理者的主要职责

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第10题

高层管理者在人力资源规划管理过程中的主要任务有()。

A.制定企业的人力资源规划

B.提出本部门的人力资源规划方案

C.就企业的运行与发展提出建议

D.确定各子系统的任务

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