更多“在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()A.高层管理者与员工B.人力资源管理”相关的问题
第1题
作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()
A.直线管理者
B.人力资源管理专业人员
C.高层管理者
D.员工
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第2题
从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。
A.员工
B.直线管理者
C.人力资源管理专业人员
D.企业的高层管理者
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第3题
()是整个部门绩效计划工作的最终责任人。
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者
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第4题
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
A.高层管理者
B.人力资源管理专业人员
C.一般管理者
D.员工
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第5题
绩效计划的制订过程通常需要()进行双向、充分的绩效沟通来实现。
A.管理者与员工
B.组织与管理者
C.人力资源管理专业人员与员工
D.组织与员工
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第6题
企业中要承担人力资源管理责任的人员包括( )。
A.高层管理者
B.人力资源管理专员
C.直线经理
D.一线员工
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第7题
企业中要承担人力资源管理责任的人员包括()。
A.直线经理
B.高层管理者
C.人力资源管理专员
D.一线员工
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第8题
()通过参与制订绩效计划,强化对所制订的计划的认同感,从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程,了解组织内的绩效信息的沟通渠道。
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者
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第9题
在绩效问题上,直线管理者与()的目标是相同的。
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