更多“管理的人员的选拔无论是内升制还是外求制都要鼓励（)。”相关的问题
第1题
管理人员的选拔，无论内升还是外聘，都要鼓励()
A.毛遂自荐
B.尽展所能
C.搞好人际关系
D.公开竞争
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第2题
选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系
B.公开竞争
C.尽展所能
D.毛遂自荐
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第3题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招
聘，都要鼓励()。
A．首先搞好群众关系
B．毛遂自荐
C．尽展所能
D．公开竞争
第4题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外
A.首先搞好群众关系
B.毛遂自荐
C.尽展所能
D.公开竞争
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第5题
选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是（）
A.内部提升
B.外部招聘
C.人才必须能够流动
D.实行”内升制”和”外求制”
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第6题
当组织希望保持内部经营秘密和专有技术时，管理者选拔常采用什么方法？（）
A.内升制
B.外求制
C.内部人引荐
D.猎头公司推荐
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第7题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励公开竞争。（)
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第8题
西蒙认为：管理就是()，管理的各层次，无论是高层，还是中层和低层，都要进行。
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第9题
管理人员的选聘，有哪些方法？（)
A.内升制
B.外升制
C.职业介绍所
D.教育机构
E.员工推荐
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第10题
通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（）
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