更多“选聘主管人时,鼓励进行公平竞争,其前提是()”相关的问题
第1题
管理人员的选聘,有哪些方法?()
A.内升制
B.外升制
C.职业介绍所
D.教育机构
E.员工推荐
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第2题
管理的人员的选拔无论是内升制还是外求制都要鼓励()。
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第3题
下列属于外部招聘方法的是()。
A.工作张贴
B.行业协会
C.人才储备库
D.内部提升
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第4题
选拔管理者的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升,还是外部招聘,都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系
B.公开竞争
C.尽展所能
D.毛遂自荐
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第5题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励公开竞争。()
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第6题
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()
A.外部选拔聘任
B.广告招聘
C.校园招聘
D.内部提升调整
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第7题
内部提升制度所具备的优点是()。
A.有利于吸引外部人才
B.有利于被聘者迅速开展工作
C.有利于保证选聘工作的准确性
D.能够使组织内前辈们的优秀经验得以传承
E.可以加强组织内部的团结
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第8题
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()。
A.上级指派
B. 外部招聘
C. 内部提升
D. 内部提升和外部招聘相结合
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第9题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招
聘,都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系
B.毛遂自荐
C.尽展所能
D.公开竞争
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