更多“组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析。()”相关的问题
第1题
是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
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第2题
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。()
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第3题
组织人力资源战略与规划环境分析包括()两部分。
A.组织外部环境分析和组织内部环境分析
B.政治环境分析和经济环境分析
C.特殊环境分析和一般环境分析
D.需求环境分析和供给环境分析
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第4题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
战略性人力资源管理的纵向匹配包括()。
A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.个体目标与组织目标的匹配
D.人力资源各种实践活动间的匹配
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第6题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()
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第7题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
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第8题
建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施。()
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第9题
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。()
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第10题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定人力资源核心策略,在此基础上规划人力资源()。
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