监控决策系统中，在考评指标模块中可以进行各考评指标的统计查询、对比分析的是（)岗位人员。

第1题

监控决策系统中，在考评指标模块中可以录入本人的人工考评数据，对于系统产生自己的过错进行说明的是（)岗位人员。

A.考评审核岗

B.抽查复核岗

C.综合分析岗

D.一般用户

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第2题

采用行为锚写等级评价法时，首先应（)。

A.建立绩效评价等级

B.进行岗位分析

C.审核考评指标的正确性

D.建立考评体系

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第3题

岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等可以通过测评指标（）方式测评。

A.短语式

B.测定式

C.测评式

D.评定式

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第4题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第5题

绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是()

A.考评指标系统

B.考评标准系统

C.考评尺度系统

D.考评专家系统

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第6题

在每一层权重计算中，将考评指标进行两两比较，重要者得1分，不重要者得0分，得到两两比较判断表后，再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分，将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第7题

正确的绩效考评指标体系设计步骤是()

A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

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第8题

员工绩效考评指标的信度，是指()

A. 考评指标的真实程度

B. 考评指标的有效程度

C. 考评指标的实用程度

D. 考评指标的严肃程度

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第9题

考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

A.考评方法

B.考评工具

C.考评标准

D.岗位人员的工作性质

E.考评目的

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第10题

监控决策系统中，税收保全措施准确率属于（)考评指标。

A.认定管理类

B.税款征收类

C.税务稽查类

D.税收法制类

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