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[多选题]

新员工行为导向活动的目标主要包括（)。

A.减少新员工的紧张和不安

B.降低流动

C.减少新员工用以达到工作熟练的时间

D.帮助新员工获得合适的角色行为

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“新员工行为导向活动的目标主要包括()。”相关的问题

第1题

新员工行为导向是指用来给新员工介绍（)的一种活动。

A.工作

B.主管

C.同事

D.组织

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第2题

旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括()。

A.新员工满意度

B. 新员工流动率

C. 新员工事故发生率

D. 工作表现

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第3题

新员工引导的意义有（）

A.促进新员工的组织化

B.减少新员工焦虑感

C.增进新员工的认同感

D.增加人力资源部的威信

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第4题

新员工行为导向活动中存在的问题包括（)。

A.过分强调组织作用

B.信息一般化或表面化

C.对组织的推销太多

D.给新员工的信息太多、太快

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第5题

（)是导向设计者用以确定新员工需要何种信息的方式之一，可以帮助确定提供信息的最佳时间。

A.导向结果评估

B.导向需求预测

C.导向需求反馈

D.导向需求评估

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第6题

向导性培训的目的是（)。

A.让新员工了解组织的工作环境

B.让新员工了解组织的工作程序

C.让新员工了解工作内容

D.让新员工了解人际关系

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第7题

新员工行为导向活动可以借用HRD活动设计的原则进行规范化管理，包括（)。

A.需求评估

B.活动设计

C.执行计划

D.效果评估

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第8题

在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括()。（A)不可以凌驾于新员工之上（B)不用安排

在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括()。

(A)不可以凌驾于新员工之上

(B)不用安排时间与员工谈话

(C)不忽视看上去无关紧要的问题

(D)清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

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第9题

入职引导的意义主要在于（）

A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况

B.有助于新员工尽快融入到组织中去

C.有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法

D.有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题

E.可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作中获得成功

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