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[单选题]

对于办公室管理人员适合（）考核方式

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质特征导向型

D.行为导向型和品质特征导向型

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发布时间：2021-07-21

更多“对于办公室管理人员适合（）考核方式”相关的问题

第1题

对于销售人员适合（）考核方式

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质特征导向型

D.行为导向型和品质特征导向型

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第2题

划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A.员工品质导向型考评方法

B.员工特征导向型考评方法

C.员工行为导向型考评方法

D.员工工作结果导向型考评方法

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第3题

加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第4题

（)考评着眼于“干什么”"如何去干”。

A.品质导向型

B.价值导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

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第5题

特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？

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第6题

在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

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第7题

在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（）

A.工作行为导向型指标

B.工作结果导向型指标

C.工作者品质型指标

D.综合型指标

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第8题

在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

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第9题

在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

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