企业进行薪酬管理的目的是()。
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工的利益与企业利益联系起来
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工的利益与企业利益联系起来
第4题
A.实现员工满意及相关利益者之间的价值平衡
B.吸引、激励并保留企业所需要的核心人才
C.支撑企业战略,提升企业竞争力,并最终达成企业目标
D.以上都是
第5题
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才
B.对员工的贡献给予相应的回报,激励员工发挥最大价值
C.促进公司与员工结成利益共同体关系,保留员工与公司共同成长,共同发展
D.合理控制成本,保证企业产品竞争力
第6题
A.薪酬是员工激励的重要手段。
B.企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高。
C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
第8题
A.吸引、保留组织所需要的人力资源
B.提高员工的工作效率和工作积极性
C.激励和开发组织所需要的人力资源
D.促成组织目标的实现
E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标
第10题
A吸引和招募高质量人才,满足企业发展需要
B建立规范人资体系,完善培训考评机制,调动员工激情
C激励和留住创新型人才,推动组织变革,保持企业活力
D妥善裁剪多余人员,严格控制人力成本,留住关键人才