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[主观题]

管理的核心是以人为本,这是因为()。A·人是最重要的资源B.管理工作的有效性追求效率和效果C.管理

管理的核心是以人为本,这是因为()。

A·人是最重要的资源

B.管理工作的有效性追求效率和效果

C.管理层次太多

D.管理层次太少

答案
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更多“管理的核心是以人为本,这是因为()。A·人是最重要的资源B.管理工作的有效性追求效率和效果C.管理”相关的问题

第1题

关于管理宽度与管理层次正确的说法是:()

A.管理宽度加大会使管理效率提高

B.增加管理层次可以缩小管理宽度

C.管理宽度过大时可以通过增加管理者来调整

D.管理层次与管理宽度成正比关系

E.应尽量增设管理层次以保证管理效率

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第2题

在某公司的董事会上,组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意,他们普遍认为,公司的效率不高主要是因为公司的管理层次太多。他们在讨论减少层次的方法,下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少?()

A.员工水平下降

B.非管理事务增加

C.计划较为抽象

D.改善信息手段

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第3题

下列关于管理跨度的表述,错误的有()。

A.同一项目不同层次的管理跨度应相同

B.不同类型项目同一层次的管理跨度应相同

C.管理跨度是指从公司最高层到最低层跨过的管理层数

D.管理跨度越大管理效率越高

E.管理跨度越大管理层次越少

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第4题

()是组织(企业)最重要的最高层次的管理,它属于现代管理的高级阶段。

A.战略管理

B.经营管理

C.目标管理

D.绩效管理

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第5题

组织内部管理层次和管理幅度合理化的标准主要有:()。

A.权威的有效性

B.监控的有效性

C.组织内部信息沟通的灵敏程度

D.管理层次与管理幅度的平衡程度

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第6题

关于决策的作用,不正确的是()。

A.是现代管理的核心

B.管理就是决策

C.是决定管理工作成败的关键

D.不同层次的决策,影响是相同的

E.是现代管理者的主要职责

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第7题

管理工作的有效性要从效率和效果两个方面来评价。在管理学界,效率大多地被理解为“正确地做事”,效果则被理解为“做正确的事”。考察管理思想及其演变,学者们归纳出古典管理思想、行为管理思想、定量管理思想、系统和权变管理思想等大的流派。比较不同流派管理思想,可以发现,更加侧重于效率的流派是:

A.古典管理思想

B.行为管理思想

C.古典和行为管理思想

D.系统和权变管理思想

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第8题

管理者的责任有三个层次,不包括()。

A.管理一个组织

B. 管理管理者

C. 管理工作和员工

D. 管理设备和技术

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第9题

下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()

A.管理幅度与管理层次共同决定组织规模

B.为了保证管理效果,管理幅度越大越好

C.当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系

D.管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型

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