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试述绩效管理系统设计的一般思路？

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发布时间：2021-07-21

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第1题

绩效管理的（)是设计绩效管理系统的出发点和基础，是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

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第2题

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。（2007年5月三级真题)A．绩效管理目标的设计B．绩

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

A．绩效管理目标的设计

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理内容的设计

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第3题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A．绩效管理内容的设计

B．绩效管瑾程序的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理目标的设计

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第4题

简述绩效管理系统设计的内容。

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第5题

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计不包括（)。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第6题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

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第7题

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

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第8题

试述绩效管理培训评估？

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第9题

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

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