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[多选题]

具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订职务编制计划

B.预测市场需求

C.制订人员配置计划

D.确定员工供给计划

E.关键任务的风险分析及对策

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更多“具体人力资源规划实施的步骤包括()等。”相关的问题

第1题

人力资源规划过程包括的步骤有()

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第2题

根据调查目标,对整个调查研究工作的内容、法程序等进行规划,包括制定探讨和回答调查问题的策略,确定调查的最佳途径,选择恰当的调查方法,以及制订具体的操作步骤和实施方案等,这项工作是()。
根据调查目标,对整个调查研究工作的内容、法程序等进行规划,包括制定探讨和回答调查问题的策略,确定调查的最佳途径,选择恰当的调查方法,以及制订具体的操作步骤和实施方案等,这项工作是()。

A、调查实施

B、课题确定

C、文献搜索

D、调查设计

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第3题

人力资源()是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等,它是根据组织战略规划制定的。

A.总体规划

B.业务计划

C.中期计划

D.短期计划

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第4题

人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第5题

人力资源规划包括()等层次,每个层次都为人力资源规划设定了不同的标准。

A.环境层次

B.组织层次

C.人力资源部门层次

D.人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次

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第6题

人力资源计划的实施是一个动态的过程,包括对计划的了解、配合、调研、总结等步骤。()
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第7题

()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A.人力资源的战略规划

B.人力资源的战术规划

C.人力资源的行动方案

D.人力资源的业务规划

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第8题

旅游资源的开发是一项复杂的系统工程,一般有()等几个步骤。

A.旅游资源的调查

B.旅游资源的评估

C.资金来源及财务预算

D.制定旅游规划

E.具体实施计划

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第9题

人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是()。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第10题

()是人力资源规划程序的最后一步,也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。

A.编制人力资源规划

B.实施人力资源规划

C.人力资源规划反馈与修正

D.人力资源规划评估

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第11题

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()
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