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[单选题]

()是人力资源规划程序的最后一步,也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。

A.编制人力资源规划

B.实施人力资源规划

C.人力资源规划反馈与修正

D.人力资源规划评估

答案
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更多“()是人力资源规划程序的最后一步,也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。”相关的问题

第1题

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

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第2题

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.制定人力资源总体规划和各项业务计划

C.设置人力资源规划的评估和调整系统

D.以上说法都不对

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第3题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。()
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第4题

进行人力资源规划的步骤依次为()。A.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评
进行人力资源规划的步骤依次为()。

A.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需

B.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划

C.人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划

D.人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控

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第5题

企业人力资源规划实施由几个环节组成。()

A.人力资源规划实施

B.人力资源规划控制

C.人力资源规划证明

D.人力资源规划修正与调整

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第6题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第7题

人力资源规划流程中,第一步骤是()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈

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第8题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。

A.人力资源培训规划

B.人力资源调配规划

C.人力资源补充规划

D.人力资源薪酬规划

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第9题

公共部门人力资源规划程序()

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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