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[判断题]

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替（）

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发布时间：2022-08-30

更多“工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替（）”相关的问题

第1题

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定()的人员临时代替，离开前应将()交待清楚，

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定（)的人员临时代替，离开前应将（)交待清楚，

并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长时间离开现场，应由原工作票签发人变更新工作负责人，两工作负责人应做好必要的交接。

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第2题

工作期间，工作负责人若因故离开工作地点，应该做好哪些工作？

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第3题

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定随意一人临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班人员。（)

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第4题

工作期间，工作负责人因故离开工作地点超过（）者，必须办理工作负责人变更手续。

A.30分钟

B.1小时

C.2小时

D.6小时

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第5题

工作期间，工作负责人因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员代替。（）

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第6题

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定（)临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班人员。

A.值班员

B.工作班人员

C.工作许可人

D.能胜任的人员

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第7题

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将交待清楚，并告知工作班人员（）

A.带电部位

B.安全措施

C.工作现场

D.工作内容

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第8题

工作期间，工作负责人因故必须离开工作地点时，不用指定能胜任的人员临时代替。（)

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第9题

工作期间，工作负责人若因故必须离开现场应做什么？

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第10题

“电业安全工作规程”中规定工作负责人在工作期间若因故离开工作地点，应履行哪些手续？

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第11题

若工作负责人因故长时间离开工作现场时，应由工作许可人及时变更工作负责人。（)

若工作负责人因故长时间离开工作现场时，应由工作许可人及时变更工作负责人。()

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