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[判断题]

职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇()

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更多“职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇()”相关的问题

第1题

职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。()
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第2题

职位分类以人员的资格条件为分类依据,以品位的高低确定待遇,强调的是人的资格条件。()
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第3题

以公务员所具有的资格条件为主要依据,公务员既有官阶,又有职位,是指下列哪一项?()

A.职位分类

B.品位分类

C.领导职务

D.领导级别

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第4题

职位分类的特征有()

A.职位分类是以“事”为中心的分类

B.职位分类是以“人”为中心的分类

C.职位分类所依据的基本标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

D.职位分类解决的是某一个职位具体应该干什么

E.职位分类是对各个职位所干的事进行客观分析与评价,由此确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置

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第5题

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
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第6题

位分类是依据国家公务员的职位,按照()、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素,分为不同的类

位分类是依据国家公务员的职位,按照()、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素,分为不同的类别和等级,为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

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第7题

公务员职位分类是以“事”为中心的分类方式,按工作性质、难易程度、责任轻重及所需的资格条件,把职位划分为不同的类别。()
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第8题

下列不属于职位分类特点的是()。

A.级别与职务挂钩,按工作责任大小和贡献定待遇

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.职位分类是以“事”为中心的

D.级随职定

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第9题

职位分类主要是以人为中心,以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。()
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第10题

()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

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第11题

职位纵向分类的原则和依据包括()。

A.根据职位薪酬的高低

B.繁简难易程度

C.责任的轻重

D.所需人员任职资格的条件

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