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[单选题]

财富团队负责人及团队成员基本薪酬每（)根据业绩考核情况进行浮动考核调整。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

答案

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发布时间：2022-04-06

更多“财富团队负责人及团队成员基本薪酬每()根据业绩考核情况进行浮动考核调整。”相关的问题

第1题

在分包商考核管理中，项目部每（)末组织一次考核;二级单位、分公司每（)组织一次综合评价和考评定级（)。

A.月半年

B.月季度

C.年半年

D.季度季度

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第2题

你是公司产品部门负责人，手下有3个产品团队，本季度这3个团队分工协作共同负责核心产品的设计开发工作，季度马上结束，HR要求你完成季度考核工作，你将从哪些方面考察你的团队？（)

A.考核各团队的最终产出

B.考核整个团队的绩效之和

C.考核各团队的目标达成和效益

D.考核每个团队成员的绩效

E.考核团队的领导者和团队的效益

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第3题

所属单位至少每（)组织进行一次能源消耗定额考核，确实做到有消耗，就有定额、有定额，就有考核。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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第4题

如当季度销售权益类产品破0，营销自然人客户的财富团队成员季度考核核算时，免扣（)。

A.1000元

B.3000元

C.5000元

D.1万元

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第5题

集团公司营业线施工考核办公室每（)对营业线施工安全进行检查考核。

A.半年

B.年

C.月

D.季度

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第6题

每（)召开维护例会，对维护情况和故障进行分析，并形成会议纪要

A.半年

B.月

C.年

D.季度

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第7题

2019年作为“基层减负年”，原按向国家基本公共卫生服务项目管理信息系统报送的项目进展数据改为每（)报送一次。

A.月，季度

B.季度，年

C.季度，半年

D.半年，年

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第8题

每（)检查一次吊线垂度，若发现明显下落时，应调整垂度

A.季度

B.月

C.半年

D.年

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第9题

除业绩未达标外，团队负责人所负责团队或团队成员本人存在以下哪些情形的，根据财富管理总部或所在部门建议，可下浮基本薪酬：()。a考核期三支及以上重点产品的销售打款量未达到该产品指定销售任务的80%;b存在不合规销售或违反公司规章制度的行为;c存在经核实的客户投诉且情节较为严重的;d存在所填写的大量客户信息不完整不真实等行为

A.b、c或d

B.a、b或c

C.a、b或d

D.a、b、c或d

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第10题

道岔尖轨各控制断面相对于基本轨高差每（）检查1遍

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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