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[多选题]

外部培训的优点是()

A.可以和受训者进行有效的沟通。

B.选择范围大,比较专业。具有丰富的培训经验.可以提升培训档次。

C.不受企业管理理念的影响或束缚,可带来新的观点和理念。

D.容易营造良好的学习气氛,提高培训效果。

答案
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第1题

运用讲授法进行员工培训具有( )优点。

A.利于受训者综合能力的培养

B.易于操作

C.适用于各种培训

D.受训者可以积极参加讨论

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第2题

下列属于外部培训师的优点的是()

A.培训成本低

B.可以和学员进行有效沟通

C.能够进行长期的培训跟踪

D.能够带来新观点和新思路

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第3题

运用案例教学法进行培训具有( )优点。

A.易于得到受训者的认同

B.案例的情景与真实情况一致

C.受训者可以积极参加讨论

D.可以增进人际交流

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第4题

在企业外部聘请培训师的优点包括的是()

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.易于控制培训

E.易于营造气氛

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第5题

培训者与受训者之间以及受训者与受训者之间缺乏有效互动其一大缺点的培训方式是()。

A.远程培训

B.游戏法

C.头脑风暴法

D.案例分析法

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第6题

在企业外部聘请培训师的优点包括的为()

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.易于控制培训

E.易于营造气氛

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第7题

培训前对受训者进行训前的状况摸底,目的是为了()。

A.评价受训者与培训内容的相关性

B.受训者对培训项目的认知程度

C.与培训后的状况进行比较以测定培训的效果

D.保证实际提供的培训与计划高度一致

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第8题

外聘培训讲师的优点主要有().

A.了解企业情况

B.丰富的培训经验

C.前沿的新观念

D.培训方式新颖

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第9题

培训方案实施的准备工作包括()。

A.培训材料的确定和选择

B.培训方法的选择

C.培训教师和受训者的选择

D.后勤保障

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第10题

培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是()。

A.培训内容可能不实用,针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

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第11题

关于培训方案的实施,以下说法正确的有()。

A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率,调动受训者的积极性,保证培训满意度

B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性,参与程度超高,学习效果越好

C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障

D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效

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