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[多选题]

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.洛克目标设置理论

E.斯金纳强化理论

F.弗隆姆期望理论

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发布时间：2022-07-27

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B.辅助薪酬

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激励理论主要包括内容型激励理论、（)型激励理论和工具型激励理论。

激励理论主要包括内容型激励理论、()型激励理论和工具型激励理论。

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C、公平性原则

D、竞争性原则

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第9题

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

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第10题

薪酬激励包括（)

A.薪酬结构激励

B.薪酬水平激励

C.福利激励

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第11题

激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。（)

激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。()

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