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[单选题]

有多种因素会影响到授权的效果,下列因素不属于其中的是()

A.管理者的个人素质

B.下属的能力与技能

C.组织文化氛围

D.组织目标因素

答案
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更多“有多种因素会影响到授权的效果,下列因素不属于其中的是()A、管理者的个人素质B、下属的能力与技”相关的问题

第1题

影响组织人力资源需求的主要因素有

A.能力因素

B.组织内部因素

C.组织外部因素

D.素质因素

E.人力资源自身因素

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第2题

多种因素会影响到人类的健康,其中,相对不稳定的因素是()。

A.保健设施

B.生物学因素

C.生活方式

D.环境

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第3题

制约行政组织管理幅度与管理层次的因素主要有()

A.领导者的领导水平与能力

B.集权、分权与授权程度

C.被管理者的素质高低

D.技术设备与工作条件

E.下属工作性质及难易程度

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第4题

个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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第5题

压力的来源有()。

A.家庭因素

B.组织因素

C.环境因素

D.个人因素

E.能力因素

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第6题

管理者的自身素质会影响到管理者的工作成效,有三点能力是至关重要的,其中不包括()

A.领悟力

B.沟通能力

C.应对逆境

D.情商

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第7题

战略层次分析关心的是()

A.组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能

B.寻找差距

C.影响目标实现的因素

D.组织目标

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第8题

影响领导绩效的因素包括:领导者自身的素质因素,领导班子的因素,目标因素,组织因素,信息因素,环境因素。

A.错误

B.正确

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第9题

关于什么是合理的管理幅度,下列说法错误的是()

A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低

B.管理幅度越宽,组织层次越少,管理人员的费用会大幅度上升

C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定

D.管理幅度的确定不需要多考虑

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