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[单选题]

个人因素会影响到企业最终的招聘效果，个人因素可以从求职者的个体因素和（)两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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发布时间：2021-07-21

更多“个人因素会影响到企业最终的招聘效果，个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。”相关的问题

第1题

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B．

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

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第2题

面试是成功的招聘程序中必要的一部分，因为有了面试以后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设？（)

A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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第3题

从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

A．错误

B．正确

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第4题

忠诚的长期员工往往可以带来源源不断的高质量的求职者主要体现了员工流失的成本分析的（)经济因素。

A.培训

B.员工推荐

C.招聘投资

D.向顾客推荐

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第5题

求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？

A.招聘网站更好找工作

B.企业首先考虑内部人员更省时间

C.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反

D.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致

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第6题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、求职者毛遂自荐

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第7题

一张填好的申请表的基本目的有（）。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.了解求职者的家庭背景

D.申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域

E.了解求职者的生活习惯

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第8题

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()

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第9题

个人求职登记业务流程包括：求职在进场;求职者阅读“求职须知”;();确定求职者是否接受个人求职指导服务。(1)求职者填写“个人求职登记表”(2)职业介绍人员进行简单职业指导，调节求职意愿(3)求职者出示有效证件，职业介绍人员进行条件审核(4)信息录入

A.(3);(4)(1);(2)

B.(3);(4);(2);(1)

C.(3);(1);(2);(4)

D.(3);(2);(4);(1)

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